En 2020, las empresas en todo el mundo y de todos los tamaños se vieron en la necesidad de repensar rápidamente su forma de operar con el fin de sobrellevar la crisis derivada de la pandemia de COVID-19. Las predicciones del entorno laboral para el recién iniciado 2021 están muy influenciadas por estos hechos: si en algo coinciden la mayoría de los expertos es que es hora de pasar de la reacción a la prosperidad en la disrupción.
“Uno de los muchos aprendizajes que deberíamos implementar en 2021 es continuar fomentando el aspecto humano en la forma en que tratamos a nuestros equipos de trabajo. Los sucesos del año pasado demostraron que juntos ganamos, juntos somos más fuertes, juntos podremos sortear todos los retos”, comenta Adrian Quintanilla, Vicepresidente de Recursos Humanos en AT&T México. “Para reafirmar el compromiso con nuestros colaboradores debemos seguir innovando en los programas, beneficios e iniciativas que les ofrecemos para cuidar de ellos y contribuir a que prosperen a pesar de los desafíos que se presenten en el futuro cercano”.
A continuación, AT&T México reúne algunas de las tendencias más importantes que servirán de eje para los líderes de Recursos Humanos en este 2021.
Más allá del balance vida-trabajo
La pandemia resaltó la importancia del bienestar integral en el entorno laboral: tanto la salud física como emocional se volvieron prioridades. Desde el inicio de la crisis sanitaria, AT&T tomó acciones para garantizar la seguridad y bienestar de sus colaboradores, como una extensión de beneficios para los empleados en grupos vulnerables y el reforzamiento del Programa de Asistencia a Empleados que otorga asesoría y orientación emocional las 24 horas y los 365 días del año.
Para 2021, los expertos indican que las organizaciones deberán ir más allá del balance vida-trabajo e incorporar una mentalidad de bienestar en la rutina laboral, lo cual se traducirá en una mejora de la calidad de vida de los empleados e incremento en la motivación para dar lo mejor sí.
Gestión del cambio
El 46% de los líderes de Recursos Humanos tiene identificada la gestión de cambio como prioridad para 2021. No es una sorpresa, el año pasado varias organizaciones se enfrentaron al reto de transformarse a gran velocidad y romper con esquemas y procesos rígidos que no cumplían con las necesidades actuales.
Otro elemento crucial en la gestión del cambio será acompañar adecuadamente a los equipos de trabajo para evitar la llamada fatiga al cambio, con el fin de garantizar que los colaboradores estén en sincronía con las necesidades del negocio, las anticipen y puedan adaptar sus actividades según corresponda, sin que este esfuerzo ocasione un desgaste.
Nuevas habilidades y competencias
Se estima que hasta un tercio de las habilidades requeridas en una vacante promedio de 2017 no serán necesarias en 2021. Sumado a esto, muchos colaboradores no están adquiriendo las habilidades adecuadas para su desarrollo personal y para el beneficio de su entorno laboral. Esto es muy relevante para las organizaciones, si consideramos que el 73% de la fuerza laboral depende de su compañía para prepararse para el futuro del trabajo.
Frente a esto, los expertos recomiendan tener un enfoque dinámico en el tema de re-skilling, de forma que estos esfuerzos de capacitación impacten a todos los actores clave y se desarrollen las habilidades del futuro conforme surgen nuevas necesidades. Al tener ese dinamismo, se estima que los colaboradores pueden aplicar hasta el 75% de las nuevas habilidades en sus actividades actuales.
“Reiteramos el rol fundamental que tendrá Recursos Humanos en el restablecimiento de las organizaciones en este nuevo año”, concluye Adrian Quintanilla. “Es importante que trabajemos por impulsar una cultura colaborativa y resiliente en torno al futuro del trabajo”.
Bolsas sin impulso, a pesar de buenos resultados corporativos
Las bolsas en Europa apuntan a una baja generalizada, retrocediendo todo lo ganado ayer, reporta la plataforma de inversión multiactivos eToro. El índice DAX de Alemania está al fondo, con más de 2% de pérdida hoy, pero los demás índices le siguen de cerca.
Los índices de confianza del consumidor bajaron en Alemania y Francia, con el índice GfK para febrero descendiendo a -15.6 puntos, desde -7.5 en enero. El nuevo confinamiento está en la mente de los inversionistas europeos.
Las bolsas en Estados Unidos abren hoy a la baja, luego de cerrar prácticamente sin ganancias ayer. Destacan en el lado de las ganancias Walgreens Boots, que gana más de 8%, seguido de 3M, que gana más de 3%. Por el lado de las pérdidas Boeing cae más de 4%, luego de retrasar la salida de su modelo 777X nuevamente. Le acompañan Walt Disney y Dow Company.
La temporada de resultados corporativos está en pleno apogeo y los inversionistas de renta variable los siguen de cerca, al igual que la evolución del debate en Capitol Hill sobre el paquete de estímulos fiscales: en este momento la cifra ronda los 1.9 billones de dólares y, además, la administración Biden propone un proceso que incrementaría el salario mínimo en EU a 15 dólares la hora para 2025.
Esta última medida tendría una resistencia segura por parte de los republicanos, y no sería tomada positivamente por el mundo corporativo.
Dicho esto, los resultados corporativos han sido positivos, tanto entre las acciones de valor como las de crecimiento. Las cifras de Microsoft, que superan las estimaciones de los analistas en todas las métricas, son siempre muy esperadas.
Las acciones cíclicas están funcionando bien en Europa, incluida Linde, que subió 1.08% después de anunciar un aumento en sus dividendos trimestrales y un programa de recompra de acciones de 5,000 millones de dólares. UBS también lo hizo muy bien, cerrando con un alza de 2.01%, tras un aumento récord de 137% en la utilidad neta, gracias a los altos niveles de actividad de los clientes.
En Estados Unidos, se registró un muy buen desempeño de 3M y Johnson & Johnson. Específicamente, Johnson & Johnson subió un 2.7%, después de proyectar utilidades más allá de las estimaciones para 2021, y prometió publicar pronto datos de prueba para su vacuna contra el coronavirus.
3M, fabricante de máscaras N95 y notas Post-it, cerró con un alza de 3.26%. También es destacable el desempeño de General Electric, con un alza de 2.73%, luego de anunciar un panorama prometedor para este año, además de haber registrado un incremento trimestral en el flujo de caja operativo.
A nivel macroeconómico, se espera hoy la reunión de política monetaria de la Reserva Federal, que se mantendrá prácticamente sin cambios. Se espera que el presidente Jerome Powell brinde explicaciones sobre el momento económico y la inflación en su conferencia de prensa.
ENFOQUE TÉCNICO GER30
UBS está consolidando su rebote. Después de haber vuelto a probar y superado los máximos de 2020, ha alcanzado el 50% del nivel de Fibonacci de la tendencia bajista que comenzó en enero de 2018. La subida se ha producido de forma paulatina y ahora la acción tiene siguientes niveles principalmente en el área de 13.8 dólares, el máximo de abril de 2019, y posteriormente el área de los 15 dólares, donde pasa el 50% de Fibonacci. En el nivel de soporte, el nivel clave se ubica en el rango de 11.6 – 11.2 dólares, donde pasa el MM de 200 días. Por debajo de este nivel, el rebote perdería impulso y la acción entraría en una dinámica lateral.
ENFOQUE FUNDAMENTAL
¿Acciones de «crecimiento» con rentabilidad por dividendo? Broadcom
En el análisis de las acciones de crecimiento, en particular las recientemente cotizadas en el sector tecnológico, es recurrente observar cómo el crecimiento de la línea de capital suele ir acompañado de un bajo nivel de rentabilidad por dividendo, atribuible en gran medida a la necesidad de reinvertir los flujos de caja en operaciones. y actividades comerciales. Solo unas pocas acciones tecnológicas, no cotizadas recientemente, tienen tal trayectoria y solidez operativa que, a lo largo de los años, han podido implementar políticas de retribución al accionista. Broadcom es una de ellas.
AVGO es una empresa que opera en la industria de los semiconductores, con una amplia gama de aplicaciones en infraestructura, comunicaciones inalámbricas, almacenamiento y automatización. Junto con Texas Instruments, Broadcom es una de las acciones de semiconductores que ofrece una excelente rentabilidad. La ventaja de Broadcom es que no tiene producción propia sino que depende de terceros.
La fabricación de chips por terceros es un beneficio importante para la empresa, ya que proporciona un flujo de caja operativo significativo y necesidades limitadas de inversión de capital. En este sentido, Broadcom tiene la flexibilidad de devolver altos niveles de rentabilidad a los accionistas, habiendo aumentado el nivel de dividendos durante diez años consecutivos.
Específicamente, el primer pago se realizó en 2010 y pasó de unos pocos centavos trimestrales a 3.60 dólares por acción en el último trimestre, con un crecimiento mayoritariamente de dos dígitos en la década.
En este sentido, parece que Broadcom aumentará los dividendos durante los próximos años, con estimaciones de la administración de un crecimiento anual de las utilidades del 8% para los próximos cinco años, aun desde un nivel muy alto como el actual.
Al frente de la tasa de pago, Broadcom devuelve alrededor del 50% de sus ganancias, un nivel decididamente sostenible. Además, el crecimiento de las utilidades ha sido mayor que el aumento de los dividendos a lo largo de los años, sentando las bases para el crecimiento también en los años futuros.
En términos de rendimiento de dividendos, a pesar de los nuevos máximos recientes, la acción ofrece un rendimiento de más del 3%, mientras que cotiza en múltiplos precio/utilidad significativamente más altos que otros comparables, como Texas Instruments y Cisco.
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