Según el Instituto Global McKinsey, en un escenario económico en el cual las mujeres tuvieran el mismo rol que los hombres, el PBI global anual aumentaría en 28 billones de dólares, monto equivalente al PBI combinado de Estados Unidos y China, las dos economías más grandes del mundo.
Por ello, se requiere que más empresas aporten al empleo femenino, un ejemplo de ello es el caso de Unilever que se comprometió a empoderar a 5 millones de mujeres para el 2020 en sus propias operaciones, su cadena de suministros y en las comunidades en las que opera. De acuerdo a las tendencias actuales, hasta el 2096 las mujeres tendrán las mismas oportunidades económicas que los hombres.
“Contamos con una estrategia clara de diversidad en la que las mujeres tienen un rol protagónico” señaló Raquel Suárez, directora de Recursos Humanos de Unilever México. Nuestros esquemas de trabajo buscan contribuir a que nuestra gente tenga un mejor balance entre vida y carrera, agregó. En 2010, un 38.2% de los gerentes de Unilever a nivel mundial eran mujeres. Para el 2015, la cifra llegó a 44.7% y el número de mujeres en niveles ejecutivos creció de 8.7% a 22.2%.
En México, el 47.5% de las posiciones de niveles gerenciales y superiores en Unilever, fueron ocupadas por mujeres en 2015. Este logro ha sido resultado de las acciones que la compañía ha diseñado, entre los que se cuentan, sus procesos de reclutamiento diversos y sin prejuicios, los programas de desarrollo dirigidos a mujeres, plataformas de soporte para madres y padres, los esquemas de trabajo flexibles, entre otros.
Además de trabajar hacia adentro de la compañía, también brinda soporte y capacitaciones a las mujeres en su cadena de valor. A finales del 2014, a nivel mundial, alrededor de 168.000 mujeres agricultoras, que cultivan la materia prima que utilizan en sus productos y 70.000 mujeres micro-emprendedoras, que venden productos en áreas de difícil acceso, han completado sus estudios por las oportunidades que ofrece esta empresa.
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