Comunitarias

Protagonista la mujer, en conservación en las ANPs

La Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp) felicitó a las mujeres mexicanas y les rinde un merecido homenaje por su valiosa participación en el desarrollo del país.

La Conanp dio a conocer que ha llevado a cabo diversas acciones para cumplir con el compromiso de impulsar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres establecido en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, en su Estrategia Transversal III, que plantea la incorporación de igualdad de género en las políticas públicas, programas, proyectos e instrumentos compensatorios como acciones afirmativas de la Administración Pública Federal.

Durante el 2016, la CONANP a través del Programa de Conservación para el Desarrollo Sostenible (PROCODES) otorgó financiamiento a 7,958 mujeres indígenas e impulsó el uso de nuevas tecnologías en proyectos productivos diseñados para mujeres, beneficiando a 1,023 mujeres.

image021

Entre las actividades más sobresalientes en materia de equidad de género en el 2016, la Comisión llevó a cabo su certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, lo que resultó en acciones afirmativas como la instalación del Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación, la elaboración y difusión de su política de Igualdad Laboral y No Discriminación además de la revisión y actualización de los procesos de contratación, permanencia, salarios, prestaciones, capacitación, corresponsabilidad vida laboral, familiar y personal, lenguaje incluyente, accesibilidad y ergonomía entre otros, para cumplir con los requisitos críticos y no críticos que establece esta nueva Norma Mexicana.

Otra acción importante fue la implementación del Protocolo para la Prevención,  Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual que impulsó la instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, el Pronunciamiento Cero Tolerancia, la elaboración del Código de Conducta de la CONANP y la implementación y difusión de mecanismos de denuncia y determinación de las áreas que dan atención y seguimiento a las quejas y denuncias.

Para este año, se tiene programado continuar con el fortalecimiento de las acciones antes mencionadas y seguir dando cumplimiento a los lineamientos del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la Secretaría de la Función Pública (SFP) y demás organismos rectores de equidad de género.

Acerca de Juan Carlos Machorro

El autor no ha proporcionado ninguna información.

Comentarios Cerrados

Los comentarios están cerrados. No podrás dejar un comentario en esta entrada.